做会计怎样？

　　苦逼加班党。 　　试用期刚满两个月，今天跟领导提出离职。时间短，就简单说说财务的感觉吧。我们项目财务加班给我的总体感觉，不是那么赶紧做完早点回家这种，而是反正我也要驻点，吃完晚饭逛

做会计怎样？

　　苦逼加班党。

　　试用期刚满两个月，今天跟领导提出离职。时间短，就简单说说财务的感觉吧。我们项目财务加班给我的总体感觉，不是那么赶紧做完早点回家这种，而是反正我也要驻点，吃完晚饭逛一逛就慢慢弄咯，所以效率方面我表示并不高。这是一。

　　每天从早到晚，感知不到外面天亮天黑，是冷是热，被困在方寸间，对着一个电脑，我喜欢麻利的把事情做完，节约点时间留给自己，但是想看书时候却不好意思把书拿出来，想回宿舍时候却不好意思先走，氛围给我一种无形的压力。这是二。

　　关于学习，交接的人总是迫不及待的想把东西都丢给你，却没有系统的交接，工作分配的不合理，新人得不到系统的学习，不重视财务基础工作，表特别多，还隔三差五更新模版，上新系统，财务主力军精力都耗在做表上面了。这当然跟集团有很大关系，搞财务信息化必须经历得阶段，磨合期。但是确实很累。这是三。

　　如果刚毕业，单身，我想我会呆两三年无妨，但是眼看就要过30了，结婚成家就在眼前，这或许不是太好的选择。况且我还一直想把剩下几门注会考了圆我一个梦呢。这是四。

　　纠结良久，我选择离开，换一个环境，慢慢成长。

　　一般在这家公司，几年能做到项目经理？

　　本人入职两年，项目财务。近期打算离职。

　　感悟：

　　1.财务部比其他部门好一点，起码是双休。项目上很多都单休，比如工程部、综合部，营销部休息不定时。

　　2.晋升机制逐渐在完善，你可以通过内部晋升实现升职加薪，但这种一般升职不加薪或加薪非常少，这就是为什么留不住人才的原因，各个部门都有这种情况。普通员工即便升职了还是在做你原来的工作，没有提升机会。

　　3.没有健全的人才培养机制，如果你听说过未来领袖、超级碧业生，认为人才管理不错，其实错了，这只针对高学历人群，很喜欢博士、硕士。对于大部分普通员工，他们没有任何系统的培训，网络课有，但效果不好。最近两年又在搞导师制，效果甚微。

　　4.缺少幸福感，每天都在加班，有不定时要交的表，刚发就说好了没，感觉自己像个财务机器人，一直在重复系统工作。

　　5.财务不用看别人脸色，这点还挺好的，在财务的地位还是比较高的，因为重视现金流！

　　在工作的前景还是不错的。听我在的朋友说，在集团内的各项运作体系完善的程度还是蛮高的，大家一切都以项目为中心，走的是项目管理的路线，谁的业绩好，谁就是大爷。从这一点上来看，对于年轻人还是比较讲究公平和付出的。

　　在大集团里，因为业务多，你能够接触到的会计和财务工作种类也多，对于自己的锻炼还是有帮助的，可以得到成长。